第二八一章在母嬰室裡排隊驗jing驗yun(4/4)

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第二八一章在母嬰室裡排隊驗jing驗yun(4/4)

第二八一章在母嬰室裡排隊驗驗

母嬰室的一角，四個淺木質儲櫃整齊排放著，每個儲櫃被劃分為4x4的小格，意味著這間大型母嬰室一共可以容納64名保潔，比起十二層研發的母嬰室大了得有八倍。

一名人事的年輕女助理用掛在她脖上的工卡解鎖了一個儲格，拉開櫃門看見裡面放了一個淺粉的蝴蝶領結和一雙相同系的過膝絲襪。

她想了想，把領結拿來系在脖上，然後把上的白絲連褲襪脫下來，把那雙粉過膝襪換上，把手包放進去正準備鎖上櫃門，旁冷不丁響起一個尖利的嗓音：

“誰讓你穿襯衫和內褲的？都脫了！你們初級保潔的制服就只有領結和襪。”

年輕女助理偏頭看了，一名下體的女保潔斜倚在儲櫃旁，她上穿著天藍棉綸吊帶背心，將將蓋住半個房，雙臂環抱託著球，臉上帶著一抹冷嘲的笑容看著她，“你拿著手機幹什麼？上班還想玩手機？把手機調成震動鎖進儲櫃！”

年輕女助理面不悅，“那怎麼行？那不和沒穿一樣嗎？”

剛才在唐瑤的帶領下她們人事一齊脫下了包裙，這名年輕女助理雖然不情願，但她躲在人群后面保持低調不會被注意到，但接下來如果著總會被男人看見的。

她看了看旁邊的女人都在脫衣服，知這名階保潔不是在故意針對她一個人，但還是帶著不滿的語氣反駁，“連手機都不讓用，是不是太過分了？我們不能處理一下自己的事情嗎？有急事要接個電話也不行？為什麼要搞得和隔離一樣……”

“喲，你還覺得自己委屈了？” 董夏夏看著那名女助理一臉抱怨的樣，嘴角微微上揚，帶著一絲諷刺，“你可以在這麼好的母嬰室上班，享受公司的薪，居然還不想遵守公司的規定？你當這是你家客廳啊，想幹嘛就幹嘛？還想躺著玩手機呢？”

年輕女助理兩個月前剛透過校招進了公司不久，涉世不，被人說了兩句立刻臉一變，憤怒地看向董夏夏，後者見她怒了，臉上冷笑得更加明顯，站直說，“我告訴你，這兒是公司，規矩定下來了，你就給我老老實實遵守。手機不能用就不能用，衣服該脫就脫。”

她豎起拇指朝後指了指，“李主任就在那看著呢，你要是不滿可以去找他哭訴啊，哈哈，你看他聽不聽你的？你以為你是誰啊？不服氣可以選擇去，誰求著你在這幹呢。”

人事的年輕女助理氣得臉上一陣青一陣白，長這麼大還沒被人這樣當面尖酸刻薄地說過，淚在眶裡直打轉，看著就要落下來。

“怎麼了，郭陽惠？” 唐瑤聽見手下和人發生爭執，連忙走了過來。

她已經換上了初級保潔制服兩件，上就脖頸上繫著一個淺粉的蝴蝶領結，小上穿著淺粉過膝襪，腳踩一雙白跟涼鞋，渾全，一對豐盈飽滿的豪呈現自然的圓潤弧線，微微向外擴充件，線條優雅柔和，肌膚白細膩。偏偏腰肢極其纖細，腰圍宛如盈盈柳條般纖長柔軟，細得幾乎可以用一隻男人的手掌環握。

“董助理你好，我知公司的保潔制服都是統一的，但郭助理剛進公司不久，可不可以通一下，讓她先穿幾天內衣適應一下這裡的工作環境？” 唐瑤的語氣輕柔，邊說邊和煦的笑容。

董夏夏見唐瑤雖然是平日裡在上的主任助理，在她面前卻絲毫沒有一副盛氣凌人的姿態，而且一上來就叫對了自己的姓，體現她的尊重，所以臉上的表情立刻緩和了不少。

董夏夏微微打量了一唐瑤的材，她發現唐瑤的側線條從誇張的向下急速收窄，再從微微擴充件開來，居然形成了一個極致的S型曲線，別說是男人了，她一個女人都看得心馳神往。她單憑那麼細的腰肢支撐著碩大的竟然一點都不顯得單薄，反而是帶著一柔韌的力量，隨著她的每一個呼都散發自然的和韻味。

再低頭看了自己小肚上最近來的那點贅，雖然收腹的時候不顯吧，但她馬上又變得氣不打一處來了。

李志峰能經得住你們這幫賤貨的輪番勾引？董夏夏氣得直咬牙，她這些日在母嬰室受盡屈辱才終於升上了階保潔，拿到了稅後兩萬四千的月工資，好好獎勵了自己一番，到處下館找吃得有點多，結果這個月長了七八斤。

她之前聽聶婉淑說人事的女助理為了搞好材開展雌競，不光是天天鍛鍊控制飲，有的甚至去公司醫務室一種特殊的細腰手術，把最下面的那肋骨從體裡取來。

她當時以為聶婉淑是在講什麼地獄笑話逗她玩嚇唬她呢，現在看唐瑤這誇張的曲線，她覺得不好是真的！董夏夏本來還想著下個月升保潔隊長呢？這下好了，唐瑤領著一群不要臉的賤貨來搶位置了，李志峰就長了一，以後哪還能輪得到她董夏夏？說不定連吃屎喝都得搶著上了！

剛才在樓下的時候聶婉淑和唐瑤吵得臉都紅了，董夏夏躲在後面看熱鬧幸災樂禍，這下才真的體會到切膚之痛！

她緊咬後牙槽臉上一番掙扎，醞釀好了語氣正準備破大罵，旁邊突然響起陳詩琪的聲音，“主任剛說了，沒有經驗的女助理可以穿上內衣，不需要全。”

“哎呀，真的太謝謝主任體諒我們人事的這些新員工了。” 唐瑤連忙接過陳詩琪手上的一疊內衣，分發給邊幾名人事年輕女員工，包括郭陽惠在內。

“憑什麼！” 董夏夏瞪著睛大喊一聲，一下把所有人的目光都引過來，“公司明明規定了保潔的統一制服，為什麼她們就可以穿內衣，為什麼我就不能穿，這不是雙標是什麼！我可是階保潔啊！憑什麼？”

“你嚷嚷什麼？規矩是人定的。” 陳詩琪淡淡訓了她一句，“主任說了她們沒有經驗可以穿內衣，主任也說了夏夏你不能穿內衣，你要是覺得不服氣，去和主任哭訴吧。”

郭陽惠接過內衣趕緊脫光了換上，這內衣是白純棉的，布料奇地少，下的丁字褲像是幾跟細帶連在一起，穿上之後，只有襠的一小塊布料可以遮羞，基本和沒穿一樣。

上的罩比丁字褲好不了多少，布料甚至更少，在脯上的幾帶連著兩塊稍稍加厚的三角形小布片，那本不能稱得上是罩杯。郭陽惠試穿了幾次不得要領，看了看邊的女人，才知要調整位置讓三角形小布片剛好擋住頭。

這內衣穿上之後，房除了頭位，大分都著，下體除了位，整個都在外面，而且丁字褲的繫帶緊緊陷在縫裡，勒得她直疼。

郭陽惠得知讓她穿內衣時對男領導的印象還改觀了幾分，現在才知哪有那麼簡單。

好在官三點都遮住了，比沒穿還是強多了。頭髮照要求統一梳上馬尾，明面上說是為了讓女保潔們保持乾淨清的髮型，實際上是為了讓男領導更清楚方便地看見她們的脖頸、肩和脊背。

郭陽惠穿好單薄內衣，又瞥了董夏夏，那神經女人還在盯著她的內衣看，睛紅通通的，兩行委屈的淚正順著臉頰往下，真是有病。

大家換好衣服回到母嬰室的中間，作為保潔隊長的聶婉淑站在比她了一個頭的李主任邊，神冷漠地掃視眾人，用冰冷的聲音下達命令：“所有人，立刻排隊，驗！”

所有女人都排隊站好後，聶婉淑又說，“24小時以內被男人內過的列。”

隊伍裡立刻有一小半女列，照聶婉淑的要求站成一長排。

郭陽惠雖然沒有經驗，但她平時有一個說不的小愛好，那就是偷偷搭上梯在上面看火辣BG言情，劇情帶的那種。偶爾也會看些小影片，內是什麼意思，她當然是知的。

免不了臉有些燒得慌，內這麼羞恥的事情，她們為什麼就這麼大大方方地承認了？

掃了邊，除了她們幾個穿著三點式內衣的，隊伍裡剩下的體女有一個共同點，她們相比列的那些女在材或者相貌上都稍稍略遜一籌。

那些因為被內列的女幾乎各個都是容光煥發，而隊伍裡剩下的一些女人臉上都多少帶著幾分怨氣。郭陽惠百思不得其解，她來公司時間還短，並不知領導互相送女人之前是要打個分手炮的。如果連分手炮都不給，就說明這個女人在原辦公室毫無地位，本不受領導重，像只破鞋一樣被領導無情丟棄。不是因為工作能力差，材長相不夠眾，態度不好不受待見，還是什麼別的原因，她們裡沒有夾著老領導的，去了新辦公室照樣抬不起頭來。

那一排被內過的女接下來得到了李主任的親自接見。

排在第一個的是人事主任助理唐瑤，確切地說已經是前主任助理了。郭陽惠知唐主任今天早上已經向人事的王主任主動辭職，然後召集了她們這幫人在會議室開了一上午的會，給大家透了些底，仔細講了講投靠李志峰之後的計劃。

會上唐主任表現得很真誠，向她們了底，說她自己不是主動要離開的，而是被迫得走，希望大家能保密。

王主任已經明確表示要提主任辦公室的一名組長，郭陽惠沒見過，但據說比唐主任更年輕漂亮，而且在大學曾當任學生會會長，非常有能力，也特別能來事兒，和以前的人事主任婁琛雨有得一拼，都屬於雄競雌競雙賽的佼佼者。

王主任給了唐瑤一個禮拜的時間讓她去找下家，找到了之後才讓她主動離職，算是留足了面。

唐主任不想一個人去單打獨鬥，決定從人事帶一個團隊一起走，王主任也大度地同意了，因為他正發愁這次校招的新人沒地方呢。

所以她們這二十人團隊裡面有十五個是從人事下屬的各個辦公室裡調來的，有些本來就和唐瑤的關係不錯，也有的混得不如意，想去別的門碰碰運氣。

唐瑤在會上解釋了選擇研發的原因，已經去世的前人事主任助理婁琛雨是她的老上級，和她一起共事多年，而李志峰是婁琛雨的老公，到時候打這張牌，看在婁的面上，李志峰不怎樣都會收留她們，唐瑤還有把握能拿到組長的職位，讓手下這些人先在研發立足。

再一個就是，研發之前剛剛大換血，連續換了幾撥領導，裡面的組織結構很鬆散，很多崗位甚至都沒來得及安排上人，她們這些人很容易就能進去一腳。

接下來唐瑤又在會上分析了李志峰的喜好和特點，得的結論就是，李主任的心腹基本都是處女。唐瑤列舉了李志峰當任組長時期的四名女下屬，楊玉蘭，陳丹娜，衛瓔和張雪這四人。

楊玉蘭不用說，為處女的她和李志峰一同職，後來跟著李主任一路升，年僅十八歲只有中學歷就當上了主任助理，運氣屬實太好了，搞得公司裡莫名又了一堆紅病，天天咒她倒大黴。

而他的第二名助理陳丹娜雖然也長得很漂亮，跟他的時間也很長，但就是卡在正式助理上不去。相比之下，衛瓔沒有她長得好看，人事非常低調，平時甚至很少在公司裡面，竟然早早就當上了組長。李志峰當上研發主任第一時間就把她提了。現在明明還空著兩個組長職位，為什麼就不給陳丹娜或者張雪呢？

因此唐瑤得的結論就是，研發主任辦的組長必須由處女擔任，這麼說她去了也不一定好使。

會開了一半，唐瑤的幾個老下一籌莫展，她們雖然自認為材相貌能力眾，但有的是進公司之前早早就被男朋友開了苞，有的是上班第一天被男領導破了處，即便去醫務室修補處女也無濟於事，人家要的是真處女。

所以郭陽惠她們幾個剛從培訓結業的女助理，被唐瑤自掏腰包買了下來。

太漂亮的處女助理一個就要幾十上百個貢獻點，唐瑤不起那麼多，所以買了五個還湊合的，準備慢慢親自培養。

唐瑤的策略十分清晰而直接，那就是以老帶新。

她把二十個人的團隊分為五個小組，並嚴格照三比一的比例，每組安排三名非處女助理和一名處女助理。

在她的中，有經驗的女助理都是“老將”，她們懂得如何以微妙的體語言、適當的示弱和恰如其分的笑容，迅速贏得李主任的青睞和注意。而五名處女助理則是職場新兵，心思單純，但她們的清純和羞怯，對李志峰來說應該是最原始的引力。

會議持續了一整個上午，唐瑤光是PPT就準備了三四十頁。她仔細列舉了每個小組內的女要如何互相學習分工合，三名非處要不遺餘力地指導處女員工，讓她學會如何觀察男人，如何引起男人的注意，比如姿態要優雅，但不能太過顯，微笑要自然，但又不能太親近。要讓他覺得你神秘、有距離，但同時又讓他到你願意被靠近，總之一些微妙的細節該如何把握等等。

這種三比一的比例設計不僅能迅速讓處女助理，還能在內保持一種微妙的平衡。處女和非處女員工之間的差異，其實是唐瑤策略中的關鍵。一方面，她要讓非處憑藉應付男人的經驗和技巧，繼續維持她們的自信和主導地位；另一方面，她也要讓小組內處女透過不斷的學習和模仿非處，迅速掌握了雌競的髓，變得更加自信和從容。

在她設想的遠景裡，每個組內的處女和非處女之間最終形成的是合作與競爭關係。每當李志峰與某組的非處女進行時，處女則會透過在一旁蓄的微笑和巧妙的體語言，暗示她才是更加特殊的存在。而當他試圖強上該組的處女時，非處女們則會立刻展現她們的成熟魅力，用微妙的暗示引導他的目光重新回到她們上，來回拉扯，巧妙地保護該組處女不讓李志峰輕易破處得手。